“这几天我学到了很多东西，知道了如何更好地经营村庄，把村庄的秀美资源，变成吸引游客的‘聚宝盆’。”近日，在淄川区“旅游支书头雁论坛”上，淄川区太河镇下端士村党支部书记、村委会主任肖玉爱激动地说。

　　2020年以来，淄川区围绕深化农村“头雁”提升行动，从备案、培训、考评、奖惩四个方面入手，探索构建了村党组织书记“四个专业化”管理机制，为打造乡村振兴齐鲁样板淄川特色板块提供了坚强组织保障。

　　备案专业化 规范“头雁”管理

　　自2020年3月起，淄川区按照资格联审、组织考察、部长办公会研究任职等程序，常态化开展村党组织书记区级备案管理，有力推动了村党组织带头人队伍整体优化提升。

　　据了解，淄川区委组织部高标准建立了村党组织书记档案室，按照“一人一档”要求，统一制作档案盒，规范了13项备案内容，同时本着便于查找、有效保存的原则，为446名村党组织书记建立了电子信息档案。结合村居“两委”换届，淄川区还进一步明确了党组织书记任职资格和标准条件，对拟任人选一个一个“过筛子”。目前，根据人事档案管理有关要求，78名退出管理的村党组织书记档案已全部转递。

　　培训专业化 提升“头雁”能力

　　记者了解到，近两年，围绕村集体增收、增强政治素质、提升工作能力等重点内容，淄川区依托乡村振兴学堂，分类分批开展专题培训、交流研讨，先后举办“第一书记”“兵支书”等“头雁论坛”10期、“新任村党组织书记”等各类培训班4次，邀请部分党校高级讲师、农业企业负责人进行授课，实地参观先进村居18个，培训村党组织书记2100余人次。

　　“三天的培训，虽然时间不长，但是课程丰富，为接下来的工作提供了思路和方法。”在参加完新一届村党组织书记培训班后，淄川经济开发区北苏社区党支部书记、居委会主任李伟在心得体会中写道。

　　考评专业化 激发“头雁”动力

　　据悉，今年4月，淄川区委组织部征求了卫健、人社、财政等12个区直部门单位的意见建议，先后召开3次座谈会修订完善《淄川区村级干部专业化考评激励办法》，进一步重点量化了农村人居环境整治、矿业秩序专项整治等8个方面的业绩考核，同步列出了负面扣罚情形14条。

　　为了确保得分能够拉开差距、区分档次，《激励办法》明确要求，对村干部履职情况进行不并列位次排序、民主评议。今年全区共组织召开党员和村民代表会议1252次，评议村干部2300余人，真正做到了一季度一打分、一排名、一评议、一兑现。

　　奖惩专业化 传导“头雁”压力

　　据记者了解，淄川区坚持将村党组织书记的季度考评结果作为评先树优、奖惩兑现、动态调整的重要依据，2020年以来共推荐选树15名市级“担当作为好支书”，并录制了微党课，反响热烈。为了让村党组织书记实干肯干，区里实行村居党组织“五星级”管理，取消了13名三星级及以下的党组织书记“两优一先”推荐资格。

　　同时，各镇、街道每半年按15%的比例确定后进村，对存在明显问题的亮出“黄牌”，对到期不整改或整改不到位的“红牌”罚下。截至目前，共对67名村党组织书记亮出“黄牌”警告，1人“红牌”免职。（张谦谦 闫盛霆 郭可宇）