今年以来,周村区王村镇牢牢抓住我市人才新政23条和“人才工作和科技创新要率先突破”的有利契机,紧扣乡村振兴新使命,积极打好“人才组合拳”,一方面强化人才、政策、服务体系建设,另一方面贯彻落实我市人才政策要求完善引才、育才机制,以提升人才数量、质量和结构为目标,为人才集聚营造了良好的政策环境,有力推进了人才强镇、乡村振兴战略实施。
强化推进体系,构筑人才工作网络。强化“一把手抓人才”责任,在组织的各类大型招才引智活动和高端人才项目对接中,党政主要领导亲自联系、亲自参加、亲自洽谈,今年来累计参加4次大型招才引智活动。健全工作网络,设立镇人才工作专门机构,在全镇16个大型企业建立成立人才工作办公室,引导企业加大引才育才力度。强化政策体系,创新引才育才机制。加强企业人才工作经费保障,列支专项资金用于人才工作,引导企业在充分利用好上级人才政策的基础上,重点围绕高端人才招引、人才项目等申报方面,出台与招商政策相区别、科学可行的人才激励政策,不断提升人才政策的优越性和吸引力,今年来,与济南大学签约成立安瑞达特种耐火材料研究所、山东峯大无机非金属材料研究院。完善农村人才培养机制,年内组织2次农村实用人才培训,进一步提高了农村劳动力素质。强化服务体系,营造爱才留才环境。依托镇创业中心,以“人才+孵化器”模式融合政府、企业、人才等多方资源、要素,为企业提供科技成果转化、文献查询、专利查新等服务。探索在便民服务中心统一建立“一站式”人才服务窗口,开通人才服务“绿色通道”,为高端人才提供高效、便捷服务。加大人才工作宣传力度,在主流媒体、镇微信平台、企业家微信群等宣传镇招才引智优惠政策,营造招才引才的良好社会氛围。
深入贯彻落实人才政策要求完善引才、育才机制。转变政府人才管理职能。贯彻中央和省市区文件精神,强化政府人才宏观管理、公共服务、监督保障等职能。配合区级各部门推动人才管理部门简政放权,建立人才管理服务权力清单和责任清单,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。协调配合各级各部门完成保障和落实用人主体自主权、创新专业技术人才管理方式等方面的改革。完善以市场化为导向的人才引进机制。突出引才政策创新优化。落实好招才引智与招商引资一体化考核,鼓励“千人计划”“万人计划”、泰山系列人才工程人选以及“淄博英才计划”科技创业人才来我镇创业。突出市场化招才引才。加快合作项目的产业化进程,使更多的企业与高等院校、科研院所共建产学研合作长效机制,积极引进有自主研发能力的科技创新团队。突出激发企业引才积极性。鼓励我镇企业积极引进高端人才并参选国家“千人计划”“万人计划”、泰山系列人才工程、“淄博英才计划”,协调配合企业申请上级资金支持。健全以用为本的人才培养机制。实施产学研用协同育人工程,依托济南大学、山东理工大学和全市职业院校科研、人才、设备优势开展深层次项目合作交流。实施企业家素质提升工程,鼓励辖区规模以上企业负责人参加市、区组织的国内外高校培训、专题讲座、企业家沙龙等活动,实行企业家培训导师制,对新生代企业家和企业家后备人才提供指导、咨询和建议。实施技术技能人才壮大工程,鼓励参选“周村金牌工匠”“名师带高徒”等活动。积极运用市场化引才手段,组织“千人计划”专家淄博行等活动,精准对接企业需求,发挥淄博北美洲海外引才工作站作用。
习近平总书记指出:“要把我们的事业发展好,就要聚天下英才而用之。要干一番大事业,就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。”实践证明,新时代乡村振兴离不开人才的支撑,为实现王村社会经济继续保持高速发展势头,只有不断与时俱进,改革人才体制机制,把各方面优秀人才集聚到美丽王村建设中来。(万振峰)
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