对于一个企业来说,创新是永续发展的不竭动力,城市亦是如此。
淄博供电公司旺泉创新工作室在市十大金牌工人葛旺泉带领下,积极想办法、搞革新,设计发明的电力井口防坠网,很好地解决了道路井盖缺失或损坏、造成伤人的问题。这种以尼龙为材质的网子通过可拆卸的拉环与膨胀螺丝连接,在井口呈六边形居中撑开,6颗膨胀螺丝嵌在窨井内壁上固定,可承载100公斤以上重量,目前这项创新成果在我市供电、城建等行业推广应用。这是淄博市总工会组织开展的“百万职工大家赛、大练兵、大创新‘三部曲’劳动竞赛”中涌现的一朵浪花、结出的一颗果实。活动开展一年来,全市职工提合理化建议采纳实施2.23万条,技术革新2170项,发明创造1080项,节创价值5.26亿元。
——赛知识比技能,广泛开展“百万职工大练兵、大比武”活动。市总以“全员发动、全员培训、全员参赛、全员提升”为目标,本着“服务生产管理经营第一线,缺什么补什么,学什么比什么,用什么赛什么”的原则,引导练兵比武向现代工业、高新技术产业,向“两新组织”从业人员和农民工拓展延伸,组织吸引更多企业、职工参与到“学练比”活动中来,形成了职工以学为基础、以赛促学、学练比结合的技能竞赛格局,在全市叫响了“百万职工大练兵、大比武”的活动品牌。三年来,全市累计组织了13360场次的区域性、行业性比武竞赛,有51.4万名职工参加了各类技术比武、技能大赛,312万人次职工参加了各类岗位练兵、技能培训活动,职工参与率达到95%以上,110余名技术状元被授予“振兴淄博”劳动奖章,5662人晋升技术等级。
——拜名师带高徒,切实推进职工创新工作室建设。我市有市级以上在职劳模4000余人,名师带徒对子8800余对,2011年以来涌现市“金牌工人”30人,他们既是优秀职工的代表,同时也是职工创新的“领头雁”。为进一步发挥优秀职工在创新活动中的示范引导带动作用,近年来,市总组织开展了以劳模、高技能人才、金牌工人为主体的职工创新工作室创建活动,发动职工围绕本单位生产、经营、管理等工作上的重点、难点问题开展技术管理的自主创新和技术业务的传帮带活动,先后采取制定下发指导性文件、召开推进会、组织现场观摩、“一对一”工作指导、命名授牌、向市级职工创新工作室赠送笔记本电脑等措施,推动创建工作深入开展,涌现了以全国劳模陈虎,全国“五一”劳动奖章获得者、市“金牌工人”柳先进,山东省首席技师韩喜敏等命名的职工创新工作室。活动开展两年来,全市共创建职工创新工作室300余个,取得技术成果1050项,节创价值达8000余万元；举办职工培训168期,名师带徒1723名,帮助2360名职工成长为本工种(岗位)的技术业务骨干。
——提建议献良策,着力抓好“五小”职工合理化建议和技术革新工作。市总先后与有关部门联合组织开展了“我为转方式调结构献计策做贡献”、“我为节减排献计策”、“关注安全、关爱生命”安全生产合理化建议征集活动,问计问策于职工。同时,与市科技局、市人社局联合组织开展了全市职工优秀技术创新成果评选活动。活动开展三年来,全市有5390家企业组织开展了职工合理化建议征集和技术创新成果评选活动,累计申报市优秀职工合理化建议1700余条、职工创新成果1004项。今年年初,市总评选表彰了25个职工合理化建议活动优秀组织单位,有3项成果在山东省职工优秀技术创新成果奖励大会上获得一等奖,3名项目第一完成人被授予省“富民兴鲁”劳动奖章。
为进一步激励职工提升创新创造意识、发挥聪明才智,我市对市“十大金牌工人”在荣获振兴淄博劳动奖章的同时,每人获得6000元的奖励；市总工会拨出专款6万元,对2013年市优秀职工创新成果给予奖励；对首批命名的20个职工创新工作室分别赠送一台笔记本电脑。
（记者 张哲 通讯员 王树成）
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