七一前夕，国家审计署济南特派办机关党委赵勇书记一行7人来我局学习调研机关党建和精神文明创建工作，同时，召开了党建暨精神文明建设工作座谈会，市审计局党组书记、局长勾东升同志到会并介绍了党建工作和精神文明建设工作情况；党组副书记、副局长、调研员杜贞耐同志作了“新常态 新起点 实现精神文明建设新跨越”为主题的精神文明建设工作汇报；市审计局党组成员、工会主席冯树清同志参加了座谈会。

  一、树立“争创”意识，夯实创建工作平台。近年来，我局紧密结合审计工作实际，把文明创建工作融入到审计全领域、全过程，把深化文明创建工作作为一项系统工程来抓，不断探索规律，把握重点环节，取得了显著成效。2014年以来，先后被市委、市政府表彰为“全市实施固本强基维稳工程先进集体”；“全市普法依法治理工作先进单位”；“全市‘两区三村’改造建设工作先进单位”;全市“机关党的工作先进单位”；“全市岗位练兵技能比武先进单位”等荣誉。争创“全国审计机关先进单位”“七连冠”、“全国精神文明单位”等殊荣；今年3月，我局妇女工作分别被省、市授予“三八红旗集体”，1名同志被授予全省“巾帼建功十大功臣”。为淄博审计党建暨精神文明创建工作提供了强有力的精神支撑。

    二、注重“创新”引领，提升创建工作实效。自文明建设工作创建以来，市审计局坚持始终创新工作方法，把精神文明建设工作与审计业务工作一起抓，“两个文件”一起发，计划周密、目标明确、措施有力、责任落实。调整充实了精神文明创建领导小组办公室，做到机构落实，人员到位，有部署、有检查、有落实，使精神文明建设工作常抓不懈，不断梳理新思路、提高新认识、研究新方法。提出了强化大局、目标、创新、成果“四个意识”，开展了“强素质、创一流、深化审计成果大讨论”，实抓了“政治思想、能力素质、机制制度、党风廉政和作风效能”五项建设的思路和要求。为机关党的建设和精神文明创建工作的实效性奠定了坚实的理论基础。

三、坚持“人才”支撑，加快队伍职业化进程。围绕适应审计新常态需要，着力做好“审计人才培养”文章，自2012年以来，先后组织党员干部、业务骨干赴湖北荆州、南京、南通、上海等地学习先进经验，总结形成了“一二三四五”的工作思路，明确了“省内一流、全国先进”的奋斗目标，制定了文明创建和信息化建设两个“三年规划”。围绕推进审计队伍职业化进程，将加强审计干部教育培训作为能力提升重要途径，文明创建工作来，先后组织4期省厅计算机审计中级培训班，培训计算机审计中级人员达121名，在浙江大学、南京审计学院等地举办多期政府投资、经济责任等专题培训班，去年12月，再次组织全员审计干部赴厦门大学进行培训，近日，我局将继续组织审计干部奔赴北京大学进行审计业务专题培训，几年来，先后培训600余人次，审计培训列入人社部门备案项目，实现培训常态化、规模化。

四、强化“阵地”作用，营造文化建设氛围。立足提升机关软实力，激活审计人员源动力,搜集整理审计工作中形成的团结协作、开拓进取的先进事迹和经验做法，面向全省、全市宣传推广，营造传承团队发展理念、体现核心价值观的淄博特色审计文化氛围；把文明单位创建作为提升整体效能的重要抓手和载体，专门成立各类兴趣活动组织，定期开展道德讲堂，先后举办职工运动会、书画摄影展、青年论坛，丰富审计文明建设内涵。积极开展“一镇、一村、一户、一群体、一残疾”的“五个一”志愿帮扶活动，每年的投入相应的活动资金，为文化建设助力加油。近2年来，先后2名审计人员被评为“淄博好人”，1名审计人员创立151阶“完美幻立方”吉尼斯世界纪录，应邀参加江苏卫视“最强大脑”和省电视台“让梦想飞”节目，并受到两省电视台专题采访，用新常态创建实现了机关党建暨精神文明建设工作新跨越。

座谈会结束后，审计署济南特派办机关党委书记赵勇同志对我局机关党的建设和精神文明建设工作给予了高度评价，并作为“经验典范”推动特派办机关党建工作和精神文明建设工作创新发展。（宋福亭  孙子茜）