“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”在全局干部职工的共同努力下，高青县地税局先后被授予全国税务系统法治基地、省级文明单位、富民兴鲁劳动奖状、全省地税系统先进集体、“全省‘六五’普法先进单位”、“全省法治税务示范基地”、淄博市先进基层党组织、淄博市理论大众化示范点、高青县干事创业先进集体等称号, 连续16年在全县政风行风评议中获得优秀单位称号。“三四五全员学习法”被评为“全市学习习近平总书记系列重要讲话精神推动学习型党组织建设优秀学习品牌”。县局直属征收局被评为国家级巾帼文明岗、全国五一巾帼标兵岗，2个中心所创建为省级青年文明号，1个中心所创建为市级青年文明号，1个中心所被评为市级工人先锋号。捷报频传、众心喜悦，这是高青地税领导班子以身作则、率先垂范的成果，也是全局干部职工干事创业、奋勇争先的成果。

　　以依法治税和组织收入为基础，深植文明之根

　　法治是文明的根基，经济是税收的源头，为切实抓好经济软环境建设，高青地税时刻不忘依法治税这条主线，坚持把法治贯穿于税收工作的始终，税收收入稳定增长。

　　真抓实干、攻艰克难，法治税务示范基地争创工作喜结硕果。大力推进制度建设、行政决策、税收执法、内部监督、税收保障和行政管理的法治化和规范化进程,扎实开展法治地税建设工作，执法360系统疑点信息处理率达100%。通过对县局亮点工作进行归集，汇编成《高青县地税局法治税务示范基地创建资料》上、下册。7月，高青地税荣获“全省‘六五’普法先进单位”荣誉称号，成为全省唯一荣获此殊荣的县级地税机关。9月初，又被省局评为首批山东省法治税务示范基地，并于2017年1月被国家税务总局确定为全国税务系统法治基地，成为全国第一批70家基地中山东省地税系统唯一一家法治基地。

　　严谨细致、开拓创新，筑牢抵御执法风险的防护网。按照“以岗定责、以责找人、以人查险、人险合一”的工作思路，坚持“全员参与、自下而上、全程留痕、风险公开”的方针，制定高青县地税局“纪律行动”纪律风险点查找具体工作方案，要求县局各单位对照纪律行动规定要求，全员、全面、精准查找共性和个性纪律风险点，共有15个部门对182个岗位进行了风险点的查找。通过此项工作，每名干部都明确了自己的岗位风险，并制订了岗位风险防范措施，最大限度地防范了纪律风险，推进高青地税事业健康发展。

　　齐心协力、全力以赴，组织收入工作实现新突破。组织收入工作是税务部门的主要职责，离开组织收入任务谈文明创建，是不切实际的。只有把文明创建当做完成组织收入的“助推器”，不断促进收入任务提质增量，才能让文明创建更有底气，更具说服力。今年以来，在全县涉油企业原油价格低位震荡、多家重点税源企业破产重整、企业欠税不断增加、营改增政策性减收等多重因素影响下，组织收入工作面临前所未有的巨大压力。但全体干部职工勇于担当，克难奋进，通过年初对65个重点项目等的全县税源大调查、与县法院、财政局对破产重整企业的税收控管联动机制以及营业税和欠税的专项清理工作，税收收入实现了持续平稳增长。2016年，该局共组织入库各项收入93360万元，同比增长2.66%，增收2420万元。扣除营改增因素，同比增长20.36%，增收15792万元，收入质量和收入水平实现双提高。

　　以税收征管和纳税服务为抓手，浇铸文明之魂

　　税收征管和纳税服务是一个事物的两个方面，相辅相成，唇齿相依。高青地税始终把税收征管和纳税服务作为文明创建的重要抓手，以实际行动将两项工作抓细、抓实，从整体上提升了全局的文明程度。

　　分工合作、优势互补，国地税融合再现新气象。高青县国、地税相互沟通，加强协作，积极打造国地税“主辅配合、统分结合、一体运行、提质增效”的合作新模式――“高青模式”，从而实现优势互补，最大限度地凝聚征管合力，尤其在“办税服务”、“户籍管理”、“合作征税”等方面均取得新成效。在办税服务方面，依托县政务服务中心，设置9个国地税综合业务通办窗口和3个国地税申报征收通办窗口，由15名工作人员组成，其中综合业务通办窗口实行“一窗一人双机双系统”服务模式，申报征收通办窗口实行“一窗双人双机双系统”服务模式（一个窗口的两名工作人员互为主辅，前台受理和导税指引互为主辅，前台业务和自助办税互为主辅，实现主辅配合）；在户籍管理方面，实施地税为主，国税为辅的模式，将税务登记方面业务全权交由地税局管理；在合作征税方面，实施国税为主、地税为辅的模式，在代开发票环节，征收流转税的同时，严格实行“先税后票”，确保相关地方税种征收到位；在欠税管理环节，国地税联合开展欠税公告，国税对欠税地税纳税人，采取差别化管理措施，限量供应发票或者停止供应发票联合实施惩戒；在共同采取强制措施过程中，国地税双方共同送达相关文书，或联合网上公告送达等，共同提高清理欠税质效，促进纳税遵从度。

　　热情服务，无私奉献，“营改增”及“金三优化版”上线等工作圆满完成。在“营改增”和“金三优化版”上线期间，全局干部职工发扬“五加二”、“白加黑”的工作精神，确保“营改增”工作的顺利完成及金税三期优化版的成功上线，为优化对纳税人的涉税管理和服务提供了强大的信息化支撑。全面推广个税扣缴客户端应用工作，宣传、培训一步到位，通过课堂讲解的方式，组织部分纳税人分五期进行个税扣缴客户端应用培训，共有500余人参与。认真开展“问需求、优服务、促发展”活动，进一步提升优化纳税服务，帮助企业排忧解难，助推经济社会持续健康发展。有序推进2016年纳税人满意度调查工作，着力提升纳税人满意度和遵从度。

　　注重沟通，共商共赢，税企合作道路越走越宽广。为更全面地了解企业实际经营情况，优化服务，促进企业发展，高青县国、地税联合对当地大企业进行调研，共同对其量身定做个性化政策蓝皮书。目前已经对高青县烟草公司等企业各个经营环节、各个工作岗位的所有涉税行为制定了相应的应对措施。此项个性化政策蓝皮书共梳理出246条涉税事项和流程，印发明白纸，帮助企业学会如何正确进行帐务处理。同时，高青地税联合高青县国税局、中国农业银行高青支行7大银行，签订银税互动协议，通过“守信激励、失信惩戒”系列措施，定期将诚信纳税人名单传递给各银行，银行以此作为授信审批和贷后管理的重要依据，企业反映，贷款和审批手续更加便捷，放贷效率更高，助推守信企业发展。

　　以党风廉政和文化建设为后盾，传播文明之风

　　良好风气的形成需要深厚的文化底蕴作依托，近年来，高青地税不断加大党风廉政和文化建设的工作力度，内强素质，外树形象，文明创建之风日趋浓厚。

　　坚持不懈，始终如一，党组织战斗力不断增强。局领导班子带头执行党组中心组集体学习制度和个人自学制度，充分发挥党组在政治上的引领作用；带头执行调查研究制度，严格落实“领导挂包连带责任制”，充分发挥其核心枢纽作用；制定《党员量化考核办法》，对党员进行量化计分，激励先进，鞭策后进。认真开展“两学一做”学习教育和地税系统“纪律行动”，组织党员开展学党章党规，学系列讲话，学业务知识等深化党员理论学习、锻炼党性修养；开展“四德榜”评选活动，组织职工参观革命教育、廉政教育等基地，用典型的示范作用激励人；定期组织“创意党课擂台赛”，把党员学习与完善自我、提升能力相结合，促进地税事业健康发展。

　　全员参与，家园共建，干部职工素质不断提高。以“和合家园”特色文化建设为依托，继续开展“双为双创”活动，激发干事创业热情。积极探索建立税校与县局共建实验基地，县局通过专家教授解决了税收征管及执法过程中相关疑点、难点问题，税校及时了解基层税务部门所需，不断完善课程体系、推进科研成果的转换落地，实现了双方共赢。稳步开展干部选拔任用及岗位交流工作，共提拔任用正科级干部1名，基层所所长3名，副科级干部1名，县局科室负责人3人。同时对8名中层干部进行了岗位交流。通过业务考试、竞岗演讲和组织考察，层层选拔出7名优秀的中层副职干部。建立“青年干部成长计划”，为青年干部成长、成才搭建平台。同时，不断完善导师制、重大任务锻炼、团队协作创新等锻炼青年干部新途径，全面提升青年干部素质，打造能战必胜的青年地税干部队伍。截止目前，在近几轮省、市局组织的骨干人才选拔考试中先后有49人次进入省市级人才库，获得“三师”资格5人,有两位党员当选县党代表，一位当选市党代表，一位当选市人大代表。

　　严明纪律，营造氛围，文明新风尚初步形成。组织全员学习《淄博市地税系统工作人员“为官不为”行为问责实施办法》，深入开展“学规守纪，督勤治懒”活动，督促干部职工严守工作纪律。委托第三方开展群众满意度调查，提高工作效能，提升服务水平。积极开展“走访基层、督廉纳监”活动及国地税联合执纪检查，营造文明和谐的行业新风。开展“廉洁齐家树新风”好家风传承活动，家风清明，作风优良。组建“地税风华志愿服务队”开展讲文明树新风、助推乡村文明、牵手同创共建等活动，组织党员干部开展“干部联户、精准扶贫”、“我们的节日”、“慈心一日捐”等活动，网络文明志愿者积极参与博客、微博、微信等网络文明宣传、好人推荐等活动，践行了核心价值观，凝聚了社会正能量。

　　勤廉为民收税忙，步步艰辛步步金。“务实创新、追求卓越”的高青地税人用智慧和勤劳一步步搭建起通往全国文明单位的桥梁，用骄人的成绩一次次向社会证明高青地税必将在文明创建这条新的长征路上再创辉煌。