健全工作机制，落实任务目标。公司成立了工作领导小组，每年制定下发《精神文明建设实施意见》，将年度目标任务细化量化。建立长效机制，制定了《精神文明建设常态化十项规范》，各项文明建设相关工作都制定了标准和规范，贯穿于企业的日常管理。发挥精神文明建设典型示范作用，公司十几个基层部门和科室被评为文明单位、花园式单位、文明示范窗口、文明班组，先后有40名同志被评为道德模范、道德标兵、“四德之星”，促进了公司整个文明素质的提高。

　　强化党建引领，提供组织保障。始终坚持党建工作首要化，深入开展“两学一做”等学习教育活动，制定了《党员积分量化管理办法》、党员“五带头”、“3+X”党员活动日工作标准和考核细则，量化管理与党员的绩效、职务晋升、奖惩挂钩，增强了党员的党性观念和纪律意识。每年自发组织义务劳动、献血、捐款、结对帮扶、清理城市“牛皮癣”等志愿服务活动。公司“情润般阳”志愿者服务队被评为2015年度感动淄川年度人物。

　　加强道德教育，提高文明素质。深入开展“三风四德”建设，对公司原来的“三好”员工内容进行了理论升级和内容具体化，引导职工以“‘孝悌慈爱’，在家庭做一名好成员；‘勤细严学’，在单位做一名好职工；‘诚礼谦和’，在社会做一名好公民”为标准，争当“三好”员工。认真落实好与职工谈心、家庭走访、为职工过生日制度，深入做好思想政治工作。积极做好全国卫生城市、文明城市迎评验收和省级文明区测评等各项工作，圆满完成上级交办的文明创建任务。扎实开展“四德工程”建设，认真开展身边好人推荐、家风家训征集、“四讲四做”、敬老养老“八个一”等道德建设主题实践活动。

　　创新服务品牌，丰富文化内涵。以创新“情润般阳”省级服务名牌为切入点，增强文明创建活力。认真落实好“1115”服务、“夕阳红”特色服务，积极推进服务创新，2014年以来，先后组织举办了两届“市民开放日”，每年与学校联合组织开展“小手拉大手安全进校园”主题宣传活动。2016年，开通了“星辰供水供气”微信公众号，升级了移动办公系统，极大地提升了服务和办公效率。

　　开展文体活动，丰富文化生活。公司定期组织举办趣味健身、知识竞赛、征文摄影演讲比赛等文体活动。今年5月份，开展了以“让读书成为一种习惯”为主题的全员读书阅读活动，组织了主题演讲比赛、经典诵读、征文、读书摄影展、“温馨书香进家庭”、“共浴书香进班组”等系列活动。9月份，组织举办了以“团结、激情、感恩”为主题的全员拓展培训。各项文化活动活跃了员工思想，营造了积极向上的文明创建氛围。（孙景波  张萍）