“针对疫情,大家要认真思考如何危中寻机,比如借此机会能否把班子建设尤其是‘两张皮’彻底解决?网格化的具化怎么落地落实?借势借力做好这些是对一个主职干部水平能力的考验!”。近日,桓台县委书记贾刚向各镇(街道)党(工)委书记发了这样一条短信。
今年年初,桓台县确定把全面加强村级组织建设作为重点攻坚项目,紧密结合当前正在开展的疫情防控工作,变“战场”为“考场”,在防疫一线全面检视村班子战斗力,在组织动员群众中考察村干部有没有真本事真担当。
筑牢战斗堡垒当好“主心骨”
“二组党员全员参与”、“三组党员贺某某自愿值夜班”……果里镇后鲁村69名党员在党支部带领下,全部缴纳特殊党费,全员投身防控第一线,用实际行动践行了初心使命。
战“疫”一线,党组织就是一座钢铁的战斗堡垒。桓台县在疫情防控工作中全面检视村级组织,聚焦“软”“乱”“穷”三种类型村班子,进行分类集中攻坚。通过“红黄牌”管理,开展“创五星强堡垒”行动,对不担当不作为不干事的村党组织和村干部亮“黄牌”,集中进行整顿转化和停职教育;对不胜任、不合格的,直接亮“红牌”进行调整撤换。通过强力调优建强村级班子,广大农村党员在村党组织的带领下,主动担当、冲锋在前,348个村居从大年初一开始,在村口、社区设置劝返点,党员干部带头24小时轮流值守,积极捐款捐物,凝聚起众志成城、全力以赴、共克时艰的强大力量。
调优配强打造“领头雁”
支部强不强,关键在“班长”。唐山镇王茂村公开遴选的村书记巩绪温,带领全村党员签下了“抗击疫情请战书”并按下红手印,发出铮铮誓言:愿随时听候调令!索镇新民村党支部书记周荣林,自费出资3370元购买军用大衣33件,捐给村里每一名志愿者,用实际行动守护村民的生命健康。在桓台,像这样的村书记还有很多。
桓台县着眼于村“两委”班子实现“一肩挑”,解决“两张皮”的问题。在村书记选育使用上下功夫,切实做到有人选、选得了、选得好,为取得抗击疫情胜利打好组织基础。深化村级后备人才“育苗”工程,各镇建立了“乡村振兴青年人才服务队”,同步成立了党支部,镇党委直接培养、直接考察,条件成熟的及时纳入村班子,推动班子新老交替、优化升级。设立农村党组织书记实训平台,定期开展互学互比互评和现场观摩点评,激励广大村干部对标晋位,增强干劲。
健全评价机制树好“风向标”
聚焦“抓镇促村”,桓台从县级层面建立了统一的镇村考评机制,并把当前疫情防控作为评价镇村干部的重要内容。镇级该怎么抓、村里该怎么干,一目了然,抓基层党建的责任压力得到了有效的延伸。
全面建立“三定一销一评”机制,建立后进村转化攻坚台账,对各镇办实行定人、定时、定责,对照问题限时销号、定期评估,转化情况作为评定“五星镇党委”的重要依据,倒逼后进村转化责任落实。
围绕健全激励村干部干事创业机制,制定进一步加强村党组织书记队伍建设的措施办法,实行统一的村级考评机制,推动责任压力向基层延伸,加大村党组织书记业绩考核奖励报酬所占比重,与工作绩效挂钩,强化考核激励。(记者 赵希翔 通讯员 陈鑫 杨永杰)
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